延长试用期是否合法2,用人单位可以延长试用期吗3,试用期可以延长吗4,员工的试用期可以延长吗5,试用期是否可以延长6,劳动法可以随便延长员工试用期吗1,延长试用期是否合法是否合法取决于劳动合同期限。三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同。低于三年的试用期是二个月,三个月试用期就违法,实际已经履行的,单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。如果单位未在你入职一个月内签订劳动合同,那么属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果劳动合...
更新时间:2024-02-02标签: 试用试用期可以延长试用期可以延长吗 全文阅读根据有关规定职工的试用期最长不得超过2,一般用人单位在招工时试用期不能超过多长时间3,试用期多长时间是可以的4,劳动法规定试用期最长多少时间5,试用期最长不超过几个月6,劳动法规定试用期不能超过几个月啊1,根据有关规定职工的试用期最长不得超过《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月2,一般用人单位在招工时试用期不能超过多长时间我国劳动法规定:试用期最近不能超过6个月。分工种,一般有一个月的,有三个月的,最长不能超过半年.升问问的好处要看签定合同的年限,签定一年合同试用期...
更新时间:2024-01-31标签: 试用试用期不得超过超过试用期不得超过几个月 全文阅读试用期内单位解除劳动合同有经济补偿吗2,试工期辞退工人要赔偿吗3,试用期被解雇能获赔吗4,公司试用期内辞退员工要赔偿吗5,试用期被公司辞退有赔偿吗1,试用期内单位解除劳动合同有经济补偿吗第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政...
更新时间:2023-08-08标签: 试用试用期辞退员工试用期辞退员工需要补偿吗 全文阅读用人单位在试用期是否缴纳社会保险费2,试用期是否会缴纳社保3,试用期能买社保吗4,试用期买社保吗5,员工试用期需不需要缴纳社保6,试用期间用人单位要为劳动者缴纳社会保险吗1,用人单位在试用期是否缴纳社会保险费当然应该缴纳,试用期也包括在正式工作期范围内。不会缴纳,要转正过后.2,试用期是否会缴纳社保试用期内需缴纳社会保险《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费是违法行为。3,试...
更新时间:2023-08-15标签: 试用试用期期交社保试用期交社保吗 全文阅读工作期间的试用期有没有工资2,试用期有工资吗3,试用期有工资不4,在工作试用期有工资吗5,找工作所谓的试用期间是不是没有工资的啊6,在试用期有没有工资1,工作期间的试用期有没有工资既然老板没说算不算工资-你们当时应该说明白的,现在这也说不清楚`我也不晓得试用期间是不是没有工资的2,试用期有工资吗有啊有工资有的,但是不是很多。试用期有工资!当然,但就是比正式的要低。3,试用期有工资不有,但是没有保险试用期是双方相互的考核期,双方均由权力提出相应理由退货!一般试用期时长三个月,三月之后即为正式工,享用相应...
更新时间:2023-08-23标签: 试用试用期有没有没有试用期有没有工资 全文阅读法律规定的试用期最长是多久2,劳动合同法中最长试用期为多久3,根据最新劳动合同法规定试用期最长为多少4,试用期多长时间是可以的5,试用期最长不超过几个月6,新劳动法规定的劳动者的试用期最长是多久1,法律规定的试用期最长是多久6个月以内的合同不能约定试用期。一年合同能约定3个月试用期。三年以上合同最长试用期不超过6个月。根据合同期长短不同,试用期不同。6个月。2,劳动合同法中最长试用期为多久劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长...
更新时间:2023-07-20标签: 试用试用期最长多久试用期最长多久 全文阅读试用期可以不签合同吗2,关于试用期不签合同3,试用期公司不给签合同是否违法4,试用期间没签合同试用期一过不要你了5,试用期没签劳动合同违法吗6,试用期不签合同是否违法1,试用期可以不签合同吗现行《劳动合同法》明确规定,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,因此如果试用期是一个月,可以不必订立劳动合同。当然可以不签合同啦~其实你可以跟它签一年的,然后在试用期内提前三天提出离职就可以了,试用期内可以这样的2,关于试用期不签合同难以得到赔偿。用人单位在用工之后的一个月内应当签订合同,一个月内没...
更新时间:2023-08-06标签: 试用期不签合同试用试用期不签合同 全文阅读什么试用期2,劳动法规定的试用期是多长时间3,最新劳动法规定试用期是多长时间4,什么是试用期5,劳动法规定的试用期是多久6,试用期是如何规定的1,什么试用期试用期,就是测试欲雇佣员工是否符合自己所需要的条件。1.只有签订了劳动合同的(是劳动合同,不是劳务合同),才可以约定试用期。2.法律规定试用期最高不能超过6个月。3.试用期不是实习期,不是见习期,所以不要搞混了。2,劳动法规定的试用期是多长时间有试用期劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动...
更新时间:2023-08-04标签: 试用试用期什么试用期 全文阅读试用期内公司可以辞退员工用人单位辞退员工是需要提前告知对方的,并提供辞退理由,试用期工资不得低于同岗位百分之八十。你的情况是可以得到补偿费的!但是用人单位可以要求你平摊培训费。补偿的费用是额外支付员工一月工资。试用期公司是可以随时解除试用合同的.同时,员工在试用期如果不适应,也是可以随时解除和公司的合同的.2,在试用期内辞退员工是否合法找劳动制裁只怕是公司不想给工资找借口说你这做的不行那做的不好,就变成你的问题了.试用期辞退的话,应给试用期工资,依据新劳动合同法,公司在试用期内当然可以辞退员工,但是如...
更新时间:2024-02-07标签: 试用试用期辞退员工试用期辞退员工 全文阅读试用期内提出离职需要办理哪些手续写辞职申请书提前三十日告知单位!2,关于试用期辞职问题不违反劳动法,因为你提出了辞职,是他让你办的手续,只要你该交接的、该说清楚的都做到位了,不会给公司带来损失,应该属于正常离职1、在试用期提前3天通知用人单位是完全合法的,符合劳动合同法第三十七条的规定,不需要单位批准。2、你可以依据劳动合同法第五十条的规定,在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3、否则可以作为劳动仲裁的申请事项之一。3,试用期内辞职你这等于是空头...
更新时间:2024-02-05标签: 试用试用期离职提出试用期离职 全文阅读