事假国家规定的天数事假不能超过20天。事假,是什么规定?事假的请假制度一般由单位制定,劳动法中对事假没有明确规定,事假的规则是什么?事假、事假除了病假、公休和自己的事假需要请假的时候有什么规定?请事假具体说明《劳动法》是如何规定的事假请假条要包括请假的人、原因、时间、请假期限。1、员工请事假最多不能超多少天员工请事假不超过20天。除国家已明确规定的各类公休日和节假日外,特殊情况需离岗的工作人员可提前申请事假、事假,按工作人员管理权限审批,主管领导签字,报人事部门备案。工作人员申请事假。法律依据:《中华人民...
更新时间:2023-07-10标签: 事假劳动法事假规定 全文阅读员工患病期间用人单位可以吗辞退?员工患病期间单位可以吗辞退?员工患病期间单位Can辞退员工?根据法律员工生病可以吗辞退?法律分析:员工在法定医疗期内患病单位否辞退。员工公司因病能否上班辞退是员工一般情况下,公司因病假不能上班辞退This员工,有病单位OK辞退法律主观性:在员工身患重病单位不能直接给辞退,即使法定医疗期到期,公司今后仍不能正常上班-。1、员工因病不能上班公司能辞退吗员工公司因病不能上班辞退this员工。但医疗期满后,如员工不能从事原工作或公司安排的其他工作,公司可辞退-2/,但应提前30天书...
更新时间:2023-07-08标签: 员工有病单位可以辞退么辞退有病员工单位劳动法 全文阅读劳动法辞职规定?临时工关于支付离职工资的规定临时工辞职规定员工在没有过错的情况下随时可以做辞职,临时工。临时工Press劳动法多少天?临时工辞职按劳动法还有几天可以辞职临时工辞职按“中华人民共和国(PRC)劳动法”30天内辞职。1、临时工可以随时辞退吗法律分析:不可以,所谓“临时工”也是受“中华人民共和国(PRC)劳动法”和“中华人民共和国(PRC)劳动合同法”保护的,任何时候都不能解除。临时工的概念在法律上已经被淘汰,所以临时工也被称为“劳动合同制”。不管签没签合同,和单位存在劳动关系,都不能随意辞退。...
更新时间:2023-07-30标签: 临时工劳动法辞职辞退单位临时工劳动法辞职规定 全文阅读劳动法实施细则2,劳动法实施细则3,劳动法实施细则4,有关新劳动合同法细则5,劳动法实施细则6,劳动合同法实施细则1,劳动法实施细则法律的2,劳动法实施细则我是律师,就你所述,可能,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,免费的。3,劳动法实施细则你在做工的时候,向当地的劳动局申请工伤鉴定,这是最好的办法,只有工伤得到确认后才能得到保护。4,有关新劳动合同法细则http://www.gov.cn/zwgk/2008-09/19/content_1099470.htm劳动合同法实施细则5,劳动法实施细则这要看...
更新时间:2023-06-28标签: 劳动劳动法实施实施细则劳动法实施细则 全文阅读新劳动法规定产妇产假休多长时间2,国家规定产假多少天3,新劳动法规定产假休多长时间4,劳动法规定产假多少天5,法定产假多少天6,2021年新规定产假多少天1,新劳动法规定产妇产假休多长时间产假六个月,一年不用上夜班。2,国家规定产假多少天第八条女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假3,新劳动法规定产假休多长时间产假:⑴女员工:正常生育,产假90天,其中产前15...
更新时间:2023-08-04标签: 产假多久劳动劳动法产假休多久 全文阅读劳动法第四十条2,劳动法第40条3,劳动法第四十条规定什么4,劳动合同法第四十条是什么内容5,劳动法四十条详解6,劳动法第40条1,劳动法第四十条第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。2,劳动法第40条《劳动法》第四十条:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。你想问这个还是《劳动合同法》呢?这两个...
更新时间:2023-07-29标签: 劳动劳动法第四四十劳动法40条 全文阅读《劳动合同法》第八十七条第四十七规定:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当符合本法第四十七规定的经济补偿的第二个标准。2017新劳动法辞退员工补偿条文:1,根据《劳动合同法》第四十六条,是否有新的规定补偿标准:1,用人单位应当按照《劳动合同法》第三十六条、第四十条执行。1、公司辞退员工补偿金按什么标准?员工被用人单位辞退(辞退、开除、开除)是否应该支付补偿或者赔偿可以分为以下四种情况:1.用人单位和劳动者无合法理由被辞退,且未支付经济补偿或未履行法定程序和工作...
更新时间:2023-08-13标签: 劳动法第四十七条补偿新规定第四十七劳动法补偿2n裁员 全文阅读十年以上-2辞退-1/损失怎么样?十年工龄员工被辞退赔偿标准是什么?10年以上员工被子辞退-1/新劳动法辞退十年以上员工,劳动法没什么特别的。一.十年工龄员工被辞退赔偿标准是什么?工作十年以上辞退how赔偿one员工在公司工作十年以上,应该算老了。1、10年工龄被公司解雇怎么赔偿员工工龄十年员工被公司辞退,公司按照工龄赔偿工龄十年一次性确定十个月工资。如果公司没有合理的理由支付-2辞退,需要在此基础上双倍支付赔偿,公司准备支付辞退-2/。【法律解析】如果解除劳动合同十年,工龄为员工,赔偿标准为每工作满一年...
更新时间:2023-06-29标签: 辞退赔偿员工十年劳动法十年以上员工被辞退怎么赔偿 全文阅读试用期是法律主观:法律对试用期的规定如下:1。同一用人单位同一劳动者只能约定一次试用期,试用期常见问题1,试用期是约定条款,双方未事先约定的,用人单位不能以试用期为由解除劳动合同。试用期如何规定法律的时间主观性:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。1、劳动合同法中试用期的规定是怎样的-0/劳动合同法中的规定:(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月...
更新时间:2023-08-02标签: 试用期规定试用期劳动法 全文阅读试用期不能超过-1月1日,试用期不能超过-1月1日,/1223。员工的试用期最大超过几个月试用期最大超过6月,试用期MaxNo超过几个月试用期MaxNo-2几个月1、劳动法劳动合同试用期Max超过-。1、试用期最多可以几个月1,试用期最多几个月1,试用期最多6个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的,不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期,试用期无效,这是劳动合同的期限。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
更新时间:2024-01-21标签: 试用期不得超过几个月试用期辞退劳动法几个超过 全文阅读