劳动法关于国家工作人员病事假的规定2,劳动法中请事假是怎么规定的3,劳动法事假工资规定4,劳动法事假有没有规定5,劳动法规定员工请事假6,事业人员事假标准1,劳动法关于国家工作人员病事假的规定向上公司,请假2,劳动法中请事假是怎么规定的事假是不给薪的,但不会再额外扣工资,3,劳动法事假工资规定按最低工资标准给付没有工资4,劳动法事假有没有规定应该没有违反劳动法。但员工请假是其权利,用人单位应该批准。《劳动合同法》没有请假的内容。你可以请年假!我是律师,就你所述,《劳动法》没有明文规定。公司主管答复不违...
更新时间:2024-01-23标签: 事假规定劳动劳动法事假规定 全文阅读2022年社会最低水平是多少工资2022劳动法最低工资-4/这是2022年全国34个省份中最低的工资1233。2022-3劳动法底薪多少?2022年1月1日起深圳全市最低-1标准按以下。1、张治儒:深圳市2022年劳务工工作时间和最低工资折算方法张志如:最低工作时间工资换算方法:2021年12月1日以后最低每小时工资:工作日:13.6元/小时,工作日加班:20.3元/小时,休息日加班:27.1元/小时,节假日加班:。1.正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时);2.正常工作日加班:0.25天...
更新时间:2024-01-27标签: 劳动法工资深圳标准最新深圳最新劳动法工资标准2022 全文阅读劳动法对丧假有何规定是否带薪休假2,我及我的母亲应该享有带薪丧假吗丧假吗3,请丧假有没有工资呢4,丧假请假扣工资吗5,丧假发工资不6,丧假会扣工资吗1,劳动法对丧假有何规定是否带薪休假广东胡律师:劳动法对丧假并没有规定,这个属于事假,不属于带薪休假。2,我及我的母亲应该享有带薪丧假吗丧假吗丧假不是法定带薪假。只针对国企有一定影响力但考虑到国情,一般企业也会给这个假但仅限于直系亲属有3,请丧假有没有工资呢在规定的三天时间内有工资应该不会扣工资!丧假是一周,劳工法规定丧假期间不扣工资。4,丧假请假扣工资吗...
更新时间:2024-01-24标签: 丧假劳动劳动法规定丧假带薪吗 全文阅读劳动法2022年辞退员工的补偿标准是多少?劳动法自动离职有什么规定自动离职还需要按照相关规定提前30天书面提交,2022新。或者劳动者在试用期内被用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。1、员工自动离职劳动法如何规定法律解析:劳动合同当事人协商一致后,劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)...
更新时间:2024-01-25标签: 劳动法2022年新规定自动离职劳动法离职自动 全文阅读律师在线咨询是24小时在线,关于刑事律师在线咨询?离婚在线律师免费询问法律主体性:请要求离婚律师如何支付主要由当事人和律师协商确定。哪里有免费的律师是在线咨询?论刑事在线咨询律师、科迪律师、三级律师、浙江思桥律师事务所刑事组主任,网上有很多在线Q...
更新时间:2024-01-28标签: 在线律师询问劳动法免费在线律师询问 全文阅读加班费计算基数什么事?加班费基数How计算法律主体性:加班费应该是多少基数Come计算?就是加班费-2基数根本不考虑。加班费有什么法律规定-2基数现在用人单位确定员工时加班费-2基数,但是-2一般基本工资除以21.75天再除以8小时,再乘以1.5或2或3倍,就是根据《劳动法》第五十一条规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即在折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的11个法定节假日,据此,日工资和小时工资的换算为:日工资:月工资收入÷月带薪天数÷小时工资:月工资收入÷(月带薪天数×8小时)。1、加班工...
更新时间:2024-01-23标签: 加班费计算基数加班费基数计算劳动法 全文阅读劳动法第38条内容2,劳动法第38条3,根据劳动合同法第三十八条要求解除劳动合同4,劳动合同法第三十八条规定5,劳动法三十六条和三十八条有冲突吗6,劳动合同三十八条1,劳动法第38条内容《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2,劳动法第38条自动辞职是没有经济补偿金的除非协商一致解除,或者合同到期终止,按一年一个月发放经济补偿金可以的做了十七年了,那么厂里是按劳动法那么你可以用每个月的工资底乘以十七等于多少就是得多少,望采纳3,根据劳动合同法第三十八条要求解除劳动合同看了“ata...
更新时间:2024-01-24标签: 劳动劳动法第三三十劳动法第三十八条 全文阅读公司年休假是如何规定的公司年休假与法定年休假的区别”我们可以知道,法定年休假是国家给予职工的一种福利,而公司年休假则超出了法律的规定。对“公司强制年休假如何处理”的回复如下:公司员工年休假不能随意处理。1、企业员工年休假管理办法公司的年假管理系统主要由年假资格计算和如何休年假两部分组成。1.公司年假的休假资格年假可休天数根据法定年假和公司福利年假计算,并支付到员工的年假账户。2.员工的年假分为集中休假和按月休假两种情况,优先级为公司年假,其次为法定年假。3.对于员工未休完的年假,跨年度安排。4.员工遇到休...
更新时间:2024-01-25标签: 公司年假是怎么规定的公司劳动法 全文阅读法学自学教材pdf?自学法学教材pdf?合同法自考教材pdf,法学自考本科教材pdf,法学自考本科教材pdf。以下是我为您整理的完整版劳动合同模板,仅供参考,点击“劳动合同”查看更多劳动合同,合同法自学教材下载?劳动合同法中劳动报酬的必备条款:1,用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、工作条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当...
更新时间:2024-01-22标签: 劳动法pdf免费下载新版最新版pdf劳动法免费下载 全文阅读请病假如何扣除工资法律分析:请病假扣除工资合理,但不能低于最低工资标准的80%。病假钱是怎么扣的?1天病假扣工资如何计算一天病假扣工资如何计算1,请病假按劳动合同一天/123,劳动合同没有约定的,按照集体合同计算。1、病假扣钱是怎么扣的?法律分析:扣款工资方法员工半年内的病假。工资计算:连续工作满2年者:病假日工资职工日平均工资的60%工资;连续工作2年和4年的,平均员工日的病假天工资70%。根据相关规定,员工因病或非因工负伤休假不满6个月的,由企业按照以下标准支付工资:1。连续工作不满2年的,按照本人的...
更新时间:2024-01-24标签: 病假怎么扣工资病假工资劳动法 全文阅读