劳动合同

无故开除员工没有签订劳动合同劳动者怎么办公司擅自改变劳动量的，员工可以直接拒绝，员工可以直接去申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。另外，公司无权按旷工处理，因为公司单方面改变重大事项是无效的。马上去劳动监察举报并申请劳动仲裁。{0}2，员工工作未签劳动合同被无故辞退怎么办1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...

未签订劳动合同如何赔偿1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则违法，依据为劳动合同法第10条；2、如果单位超过1个月没有与你签订合同，你可以要求支付双倍工资，最多11个月，依据为劳动合同法第82条；3、仅供参考！{0}2，未签劳动合同如何赔偿1、按照《劳动合同法实施条例》和《劳动合同法》的规定，从2008年二月份起公司应当与您签订书面劳动合同，没有签订的，应当支付您11个月的双倍工资；2、您可以要求公司依法为您补缴社保；3、非法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金...

没有劳动合同超过一年如何要求补偿可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资的{0}2，未订合同超过一年怎么算赔偿金不用算了，超过1年未签合同国家规定是算长时间工了，不是合同工了，如果这个单位还不错的话。既然是未定就不能算赔偿支付11个月的工资。{1}3，未签劳动合同已满一年怎么赔偿未签劳动合同满一年，按照我国《劳动合同法》的相关规定，除第一个月按基本工资算，剩下的11个月都是按照双倍工资计算，并且还要算上劳动补偿金。如果还在工作，没有赔偿，如果被辞退，赔偿一个月工资。赔偿一个月的工资。{2}4，未签...

我在单位工作6个月左右用人单位没有与我签订劳动合同也没交保险你看如下第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。{0}2，上班六个月没签合同怎么赔...

解除劳动合同算开除吗解除劳动合同不一定是开除。解除劳动合同是需要员工自己同意的，要是员工不同意的话，公司是不能单方面解除的，除非是员工造成了严重的不良影响的。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。{0}2，解除劳动合同和开除的区别1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。2、解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有...

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有哪些《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。{0}2，未签订劳动合同双倍工资的规定未签订劳动合同要支付双倍工资的法律规定是《劳动合同法》第八十二条，即用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，第二个月开始需要支付双倍工资，最多直到满一年时为止。并且超过...

员工刚做满一个月未签合同被辞退怎么赔偿未满1个月属于试用期，企业有权解雇你，不存在赔偿问题无赔偿~~~属于试用期！！！{0}2，工作一个月没签合同被辞退法律分析：1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国...

劳动合同中工资项未填定只是有口头的约定这样的合同有法律效力有效；对于工资项，有约定从约定，没有约定补充协议；都没有，可以参照行业水平。口头约定有效，但需要有证据证明。丛根本上讲，口头约定具有法律效力，但是出现问题后，双方不能证明口头约定内容，取证证明难度大。有效，口头的约定也是合同．如果对方不认可，可以由工资条或银行卡记录来认定．{0}2，劳动合同能口头约定吗法律分析：不可以，口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳...

和单位签劳动合同单位能不能随便解除合同不能，除非能证明你不能胜任工作又不服调换。或你给单位造成很大损失{0}2，员工签订合同后可以随便辞退吗法律分析：员工签订合同后肯定不能随便辞退。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用...

开除与解除劳动合同的区别有开除企业不比负责如是解除企业要赔偿劳动者一定的报酬{0}2，开除和解除劳动合同有什么区别1、解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。2、解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿：根据《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定由人单位解除劳动合同的，应给劳动者经济补偿。因违纪而被开除或除名，尽管采用解除劳动合同...