劳动合同

被骗意愿解除劳动合同如果公司骗取劳动者辞职，变成劳动者自愿辞职的，那么要尽快反映到劳动局、仲裁委员会处理，甚至可以上诉法院解决。2，被厂方哄骗签了解除劳动合同的协议书能否通过法院推翻如果你有证据，而且证明公司伪造证据的，那么可以上诉法院，要求公司赔偿损失。应该不能吧。3，如果公司欺骗员工签字解除劳合同你好！这个是很难举证的，签字肯定是员工自己签的，除非员工能证明单位威胁，胁迫你签字的如有疑问，请追问。如果有公司存在欺骗诱签行为的证据，可以到当地劳动局解决，维护自己的合法权益。4，别人以欺骗的方式和我签...

协议与劳动合同有什么区别呢协议与劳动合同没有区别，只是名称不同罢了。首先合同和协议没有原则上的分别。再有就算不签也没什么，因为从你上班起就跟公司建立了劳动关系，根据《劳动合同法》不签合同是公司的责任。在你不想干的时候还可以以此申请劳动仲裁，要公司对你赔偿。2，劳动合同与劳动协议有什么区别劳动合同是合法的，协议不合法但能证明劳动关系。从法律上几乎没多大区别的本质上没有区别。只是用词不同。没有劳动协议这个东西。别被骗了。与劳动有关的法律文件只有劳动合同和劳务合同两种劳动关系。3，劳动合同与劳动协议的区别就...

无故被公司解除劳动合同应该受到怎么样的赔偿你的合同期限是多长的呢，三年以上的合同，才可以约定三至6个月的试用期，否则就是公司违规了。如果在试用期内解除合同，要补偿有点难度的，如果合同期没有三年以上的话，试用期约定就违法了。可以要求公司支付补偿金了。2，无故被公司辞退有何补偿你好，这属于典型非法辞退的。你可以要求公司支付双倍的赔偿金及未签劳动合同的双倍工资。过了试用期辞退你而且没办理社保的话，你可以要求公司赔偿补偿金（是按你12个月平均工资）。同时这也是违背劳动法的。3，无故辞退关于赔偿上班一个月以上一...

没有签劳动合同工人受伤怎么办1、这种情况属于工伤；2、工友的证言可以作为建立劳动合同关系或雇工的证明可以申请劳动仲裁，你可以咨询信法网2，未签订劳动合同出现工伤用工单位应怎么处理在生活中,像这种现象很多,如果确属是因工而伤,那么没有签定劳动合同也属与工伤,劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,用人单位还是应当按照工伤处理办法解决.还要看下你们省的相关规定.还是工伤啊，只要构成事实劳动关系即可．3，没签劳动合同的员工工伤如何处理没签厂里负责，首先仲裁，确定劳动关系，之后由这家公司给他报药费，并给他发工伤...

在劳动合同签完之后可以辞职吗可以，但违约要看单位的处理可以解除合同，但是要根据约定条款对经纪人或者公司进行赔偿，往往这个赔偿金额定得很高，2，签了合同还能辞职吗当然可以，你是签的合同又不是卖身契，如果有压金，有拖欠的工资想要回，只需按规定时间提前辞职，按合同规定的辞职流程走就行了，假如你不想要这些钱了，那就省事了，拍屁股走人3，签了合同可以辞职吗签了合同，就要按合同行事，你可以辞职，但按合同条款你可能要付出代价。可以啊可以怎么不可以，但需要付违约金那样会有违约金的4，我签了劳动协议可以辞职吗可以，但要...

上班试用第一天是否就应该签订劳动合同了答：1.合同允许在入职一个月内签订；2.一切口头的约定都没有任何的意义；3.如果未签订合同，无论是上述的何种原因离开单位，员工都可以在有效期内主张2倍工资2，入职一定要签订劳动合同吗劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，由此可见，劳动合同的重要性。所以，入职是一定要签订劳动合同的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...

怎么跟老板签定劳动合同1、去当地政府管劳动合同的部门：如劳动人事局，咨询在合同中如何保障自己的权益；2、一般来讲，当地政府管劳动合同的部门都有编制好的“格式合同”，只要按要求填写就行；3、认真学习“劳动合同法”；4、有理有节，“中”心处理。2，哪个部门负责办理就业签订合同人事处或就业处或人力资源部或劳动工资处你好！这要根据情况，如果涉嫌伪造，会取消你的资格，涉嫌违法会追究当事人的法律责任。反之，只要你合法获得的资格，相对审核不严，也就不用承担什么后果。谢谢！不知道你具体问什么。你所在当地的人力资源与社...

聘用合同和劳动合同有什么区别要具体到合同内容才能知道是否存在差别合同法分则并没有关于"聘用合同"的规定签订聘用合同的目的如果是与劳动者建立劳动关系又符合其他劳动合同的要件那就只是合同名称存在差别2，劳动合同和聘用合同哪个好法律分析：劳动合同和聘用合同各有利弊。劳动合同一般只需要经过用人单位的面试，而聘用合同可能会需要通过事业单位等单位组织的考试。但聘用合同相对而言较为稳定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同...

兼职劳动合同和合作协议书的区别职员合同，属劳动合同，公司就负责任的东西太多了，还得上保险什么的。而合作协议，就简单了，回避用人问题了，两个或公司合作完成某一项目，成功按协议分成，不成功互相也没关系。说白了，就是回避用人的事。2，劳务公司应与工厂签劳动合同还是合作协议【1】根据《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。【2】劳务公司，不是劳动者一个人，劳务公司是一个单位，【5】...

试用协议和劳动合同有什么区别你说的是试用期吧,现在规定试用期必须规定在正式合同内,所以两者已经合一了,试用期的期限也有明确限制规定,试用期内劳资双方一般均可无附带条件地随时解除劳动合同(合同中另有特殊约定和法律禁止性规定除外),具体你可参见,里面还是非常详细的2，用工协议与劳动合同的区别用工协议与劳动合同的区别：劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。而签订劳务协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报...